วัตถุประสงค์
- เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลให้ตอบสนองนโยบายเกี่ยวกับการบริหารงานของมหาวิทยาลัยตามภารกิจทั้ง 4 ด้าน คือ การผลิตบัณฑิต การวิจัย การบริการวิชาการแก่ชุมชน และการทำนุบำรุงศิลปวัฒนธรรม โดยนำระบบเทคโนโลยีและสารสนเทศที่ทันสมัยมาพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
- เพื่อปรับปรุงคุณภาพของบุคลากรให้มีความก้าวหน้า และมีประสิทธิภาพ
- เพื่อให้ข้อมูลเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลเป็นไปอย่างถูกต้อง รวดเร็ว และมีประสิทธิภาพ
- เพื่อดำเนินการบริหารงานบุคคลให้เป็นไปตามกฎหมาย
- เพื่อสามารถสนองตอบต่อความต้องการขยายงานในส่วนต่างๆ ของมหาวิทยาลัยได้อย่างมีประสิทธิภาพ
- เพื่ออำนวยความสะดวก และให้บริการแก่บุคลากรทุกหน่วยงานด้วยความรวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และเสมอภาค
เป้าประสงค์
- มหาวิทยาลัยมีบุคลากรที่มีคุณภาพ และพร้อมในการรองรับการเปลี่ยนแปลงขององค์กรอย่างต่อเนื่อง
- มหาวิทยาลัยมีระบบฐานข้อมูลของบุคลากรที่เป็นมาตรฐาน
- ผู้บริหารมีข้อมูลที่ถูกต้อง และมีประสิทธิภาพในการประกอบการตัดสินใจด้านการบริหาร